Cómo calcular tu finiquito e indemnización por despido en España: guía práctica con ejemplos

⚡ TL;DR

• Finiquito ≠ Indemnización: El finiquito incluye siempre los salarios pendientes, pagas extras devengadas y vacaciones no disfrutadas (lo cobras siempre, incluso con baja voluntaria). La indemnización solo se cobra en determinados tipos de despido.
• Tipos de despido: Despido objetivo o causas económicas (20 días/año, máximo 12 mensualidades) vs. Despido improcedente (33 días/año, máximo 24 mensualidades, o 45 días para tramos anteriores a febrero de 2012).
• Fórmula clave: El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extraordinarias prorrateadas) entre 365 días (o 366 si es bisiesto).
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📋 ¿Qué compone realmente el finiquito?

Al extinguirse una relación laboral por cualquier causa (baja voluntaria, fin de contrato de duración determinada, periodo de prueba o despido), la empresa está obligada por ley a liquidar las cantidades pendientes:

1. Días trabajados del mes en curso: Los días transcurridos desde el día 1 hasta la fecha de efectos de la rescisión.
2. Pagas extraordinarias pendientes: Si tus pagas no están prorrateadas mensualmente, cobrarás la parte proporcional devengada de la paga de verano o de Navidad.
3. Vacaciones devengadas y no disfrutadas: Cada trabajador genera por ley un mínimo de 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado (30 días naturales o 22 laborables al año). Los días no gastados deben abonarse íntegramente y cotizar a la Seguridad Social.
4. Horas extraordinarias o pluses acumulados: Cualquier complemento salarial devengado y no liquidado hasta el momento.

⚖️ Cómo se calcula la indemnización por despido

A diferencia del finiquito, la indemnización repara el perjuicio de la extinción involuntaria del contrato. Existen 3 grandes supuestos según el Estatuto de los Trabajadores en España:

Nota sobre contratos previos a 2012: Para la antigüedad acumulada antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo del tramo antiguo corresponde a 45 días por año con tope de 42 mensualidades.

🧮 Ejemplo práctico de cálculo

Imaginemos un trabajador con las siguientes características:

• Salario bruto anual: 25.550 € (con pagas extras incluidas).
• Antigüedad: 3 años exactos.
• Tipo de despido: Despido objetivo por causas económicas.

1. Salario diario: 25.550 € / 365 días = 70,00 € / día.
2. Días de indemnización: 3 años x 20 días/año = 60 días.
3. Total indemnización: 60 días x 70,00 € = 4.200,00 € brutos (exentos de IRPF).

A esta cuantía se le sumarán las vacaciones pendientes y la parte proporcional del mes trabajado.

💡 Consejos imprescindibles antes de firmar el documento

• Añade siempre “No conforme”: Firmar no conforme no impide que cobres el dinero mediante transferencia, pero salvaguarda tu derecho legal a reclamar en el plazo de 20 días hábiles ante el servicio de mediación (SMAC).
• Comprueba la fecha: Verifica que la fecha que figura en el documento coincide con el día real de entrega de la carta de despido.
• Revisa la retención fiscal: Recuerda que la indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal (180.000 €), mientras que los conceptos del finiquito (salario del mes, pagas y vacaciones) tributan como rendimientos de trabajo habituales.

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